障害をオープンにしての転職活動を進めるうえで｜障害者求人ならサーチコア

今回、障害者枠としての応募は初めてでした。前職では障害をクローズにして働いておりましたが、やはり隠して働いていると、通院のための休暇取得が難しく、(IT職であったこともあり)残業の多さによる身体への負担等も考え、障害者枠での転職を考えました。

障害者枠での応募は初めてでわからないことだらけであったのですが、サーチコアのエージェントさんとの面談でいろいろお話を聞け、また書類の書き方や面接でのポイント(特に障害に関してどう話していくか)を教えていただき、非常に役立ちました。 他のエージェントさん経由でも受けていたので、10数社は受けたのですが、そこで感じたのは、障害者枠だからといって転職活動には特別なことはあまり無いのかなということです。

結局は、企業が求めている人材と自分がマッチするのか、今までの経験をアピールしながら、今後会社に入ってからこういう活躍ができるということを明確に示していくことがポイントになるのかなと思います。もちろん、障害があるわけですから、出来ることと出来ないこと、会社に対してどのようなフォローを求めているのかを明確に伝えさえすれば、障害者枠だからといって特別なことはないかと思います。

重要なのは受身にならず、きちんと自分をアピールしつつ、フォローしてほしい点を明確に伝えることかと思います。

面接に落ちたりすると落ち込んでしまい、次の企業の面接では「自分は面接をさせてもらっているのだ」と思ってしまうこともあると思いますが、私が心がけたのは、面接では求職者側も企業を選んでいるというような心構えを持ち、自分に何を求められているのか、自分の望んでいる点をこの企業は満たしてくれるのか、入社してやりがいを持ちながら働けるのかどうかを見極めることをポイントに面接に望んでいました。

サーチコアさんを利用してよかった点としては、別のエージェントさんからの紹介企業から内定をもらった後、サーチコアさん経由で受けていた企業がどうしても気になり相談させていただき、コンサルタントの方にフォローをしていただいたところ、その企業から早く結果を出していただくことができたということです。コンサルタントの方には迅速に動いていただき、非常に感謝しております。現在はその企業で働いていますが、やりがいを持ち、大変ですが楽しく働かせていただいております。 転職活動自体、やはり大変ですが、一緒に考えてくださるエージェントのコンサルタントの方は非常に頼れる存在です。