ヤンセンファーマ株式会社
【東京都（千代田区）】外資系医薬品メーカー／事務職（オープンポジション）／中途
ヤンセンファーマの使命は、一人でも多くの患者さんの苦しみを緩和すること。これは社員一人一人の願いでもあります。
ヤンセンファーマは、世界最大級のトータルヘルスケア企業であるジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）の日本における医療用医薬品事業の戦略拠点です。
J＆Jグループには、36の言語に訳されて世界中のJ＆Jカンパニーで共有されている経営理念「我が信条－Our Credo－」があります。私たちは、この経営理念によって志をひとつにしつつ、日本社会に則した独自の経営戦略を実践しています。
J＆Jの確かなバックボーンを最大限に活かし、医療と医薬の発展に貢献していくことを目指して私たちは常に挑戦を続けています。
■J＆Jグループの「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、社員全員にとって働きやすい環境を整え、またダイバーシティとインクルージョンを浸透し推進することを目的に、ライフイベントに合わせて活用できる様々な取り組みや制度を設けています。
また、WLI（Women’s Leadership & Inclusion）やO&O (Open & Out)、ADA(Alliance for Diverse Abilities)という有志社員によるボランティア活動があり、D＆Iを推進しています。
・WLI（Women’s Leadership & Inclusion）
女性のリーダーシップ開発を目的として結成された社員の有志によるグループです。
日本では2005年にスタート以来、ワーキングセミナーや意識調査の実施、社員のキャリアパス紹介、ネットワーキング活動などを行い、経営層をはじめ、管理職、男女問わず多くの社員が参加しています。
・O&O (Open & Out)
LGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダー)に関する理解啓発と、ダイバーシティとインクルージョン文化の醸成に関する活動を行う、有志の当事者及びアライの社員によるグループで、2015年に発足されました。
LGBTの社員に対し社内コミュニティを提供するほか、LGBTに関する問題と知識に関しての意識醸成や啓発活動などを行っています。
・ADA（Alliance for Diverse Abilities）
障がいの有無に関わらず、ともに働く社員が、それぞれの多様性を認め合い、
活かしあうことで最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境を形成しようとする目的で、
2019年に有志による社員グループが発足しました。
| 職種区分 | 一般事務・営業事務 ／ 英文事務 ／ 経理・財務 ／ 人事・総務 ／ ITエンジニア ／ 管理職 ／ その他・専門職 ／ |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員（3カ月～1年毎の更新） 更新の有無：更新あり（条件あり） 契約更新の条件：契約期間満了時の業務量/勤務成績・態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況/その他 更新上限の有無：上限あり（契約期間は通算3年を上限とする。但し、双方が合意する場合は上限を超えて契約を更新することがある） ※正社員登用の実績あり。無期雇用転換の可能性あり。 |
| 職務内容 | 当社では、あらかじめ配属を想定せず、その方の希望・経験・能力・適性に応じて配属を決定する「オープンポジション」での募集を行っています。 各部門において、資料作成・ファイリング・会議アレンジ・電話応対など、事務業務を中心に担当していただきますが、ただ与えられた業務を遂行するだけでなく、担当者の視点から業務改善を提案できるような役割までが求められます。 また、意欲や実績に応じて、より専門性の高い、責任ある仕事をお任せします。 【配属予定部門】 ・営業バックオフィス ・マーケティング ・研究開発 ・情報システム ・ファイナンス ・人事/総務など （業務の変更の範囲） 変更の可能性の有無：有 変更の範囲：会社の定める業務 キャリアパスや組織変更により、業務内容の変更の可能性がございます。 |
| 応募要件・必要スキル | ・学歴：専門/短大卒以上 ・一般企業における事務経験もしくは専門性を活かした業務経験 ・上級PCスキル ・医薬品・医療業界経験があれば尚可 ・英語力（TOEIC700点以上）があれば尚可 |
| 求める人物像 | ・医薬品業界に興味をお持ちの方 ・人と上手くコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方 ・自分自身で仕事を創っていくことができる方 ・英語力を活かしたい方 |
| 給与 | 年収：350万円～ 【手当】通勤手当 残業手当 ※前職給与を考慮の上決定 |
| 昇給・賞与 | 年俸制 昇給：年1回 |
| 福利厚生 | 社会保険 カフェテリアプラン |
| 勤務時間 | 9：00～17：40 休憩：12:00～13:00 フレックスタイム制度あり コアタイム 11：00～15：00 |
| 休日・休暇 | 年間休日：121日（2018年度実績） 土日祝日 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇 出産休暇 育児休暇 など |
| 勤務地 | 千代田区西神田3-5-2 千代田ファーストビル西館 <アクセス> 都営新宿線・三田線、東京メトロ半蔵門線「神保町」駅」 徒歩5分 都営新宿線、東京メトロ半蔵門線・東西線「九段下」駅 徒歩5分 JR中央線・総武線、都営三田線「水道橋」駅 徒歩5分 テレワークの有無：一部在宅可（週1～４日） ※自宅で勤務する場合は、在宅勤務制度に従い事前に上長の承認を得るものとする。 勤務地の変更範囲：変更なし |
| 選考方法 | 選考期間は、約1ヶ月を想定しています。 （1）エントリー 当サイトよりエントリーをお願いいたします。 ▼ （2）書類選考 履歴書・職務経歴書 等をお送りいただき、書類選考を行います。 ※書類選考期間は2～3週間程度を予定しています。 ▼ （3）採用面接 人事採用担当・配属予定部門との面接を行います（面接回数は3回程度です）。 ※面接の設定日時については現職中の方への対応もいたしますので、ご都合を調整しにくい場合はその旨ご相談ください。 ▼ （4）採否の通知 採用選考の終了後、1～2週間を目安に選考結果をご連絡いたします。 ※選考の際に頂きました個人情報は選考の目的以外には一切使用いたしません。 |
| お問い合わせ | ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ 人事部 障がい者採用担当（採用活動はグループ採用を行っています） E-Mail: jjfellows@its.jnj.com |
| 障がい者採用実績 | 上肢 下肢(車椅子以外) 体幹 視覚(全盲以外) 聴覚 内部(人工透析) 内部(人工透析以外) 精神 知的 |
|---|---|
| 障がいへの配慮 | 通院への配慮、勤務時間の配慮、転勤無し、洋式トイレ、車いす用トイレ、エレベーターあり、階段・廊下の手すりあり、拡大読書器・読上げソフトの導入検討可能、筆談対応、 |
| 会社名 | ヤンセンファーマ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 |
〒101 - 0065 東京都千代田区西神田3-5-2 千代田ファーストビル西館 |
| 設立年月 | 1978年4月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 關口 修平 |
| 社員数 | 約2500名（2023年1月1日現在） |
| 事業内容 | 医薬品、医薬部外品およびその他これらに関連する製品の開発、製造、宣伝、配布、販売および輸出入 上記に関連または付随するあらゆる事業 |
| URL | http://www.janssen.co.jp/ |
