ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
【東京都（千代田区）】外資系ヘルスケア企業／事務職（オープンポジション）／中途
ジョンソン・エンド・ジョンソンは、一般消費者向けから医療用機器まで、幅広く製品とサービスを提供するトータルヘルスケアカンパニーです。
J&Jの企業理念である『我が信条』に基づき、社員一人一人が障がいの有無に関わらず個人として尊重され、能力のある方にはさらなる能力開発や昇進の機会が平等に与えられる環境です。
外資系企業ならではの風通しの良さに加え、スピード感のある環境で社員一人一人が医療に貢献するキーパーソンとして仕事をすることが求められますので、受け身ではなく主体的に仕事に取り組める方、自ら意見を発信できる方にぜひお越しいただきたいと考えております。
障がいに関しては必要な設備・ソフトウェアの導入に加え、勤務時間調整など、安心してご就労いただけるように十分に配慮をいたします。
当社の業務の取り組み方、信念を理解いただいた上で、向上心と意欲の高い方をお待ちしております。
※部門を限定しての募集ではありませんので、これまでのご経験や担われた役割、障がいの内容や配慮が必要な点などを面接でお伺いした上で、業務内容や所属部署を検討いたします。
■J＆Jグループの「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）」
ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、社員全員にとって働きやすい環境を整え、またダイバーシティとインクルージョンを浸透し推進することを目的に、ライフイベントに合わせて活用できる様々な取り組みや制度を設けています。
また、WLI（Women’s Leadership & Inclusion）やO&O (Open & Out)、ADA(Alliance for Diverse Abilities)という有志社員によるボランティア活動があり、D＆Iを推進しています。
・WLI（Women’s Leadership & Inclusion）
女性のリーダーシップ開発を目的として結成された社員の有志によるグループです。
日本では2005年にスタート以来、ワーキングセミナーや意識調査の実施、社員のキャリアパス紹介、ネットワーキング活動などを行い、経営層をはじめ、管理職、男女問わず多くの社員が参加しています。
・O&O (Open & Out)
LGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシャル・トランスジェンダー)に関する理解啓発と、ダイバーシティとインクルージョン文化の醸成に関する活動を行う、有志の当事者及びアライの社員によるグループで、2015年に発足されました。
LGBTの社員に対し社内コミュニティを提供するほか、LGBTに関する問題と知識に関しての意識醸成や啓発活動などを行っています。
・ADA（Alliance for Diverse Abilities）
障がいの有無に関わらず、ともに働く社員が、それぞれの多様性を認め合い、
活かしあうことで最高のパフォーマンスを発揮できる職場環境を形成しようとする目的で、
2019年に有志による社員グループが発足しました。
世界中の医療や生活に貢献しているジョンソン・エンド・ジョンソンで、あなたの持っているスキルや経験を存分に生かしてください。
| 職種区分 | 一般事務・営業事務 ／ 経理・財務 ／ 人事・総務 ／ |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員（3カ月～1年毎の更新） 更新の有無：更新あり（条件あり） 契約更新の条件：契約期間満了時の業務量/勤務成績・態度/能力/会社の経営状況/従事している業務の進捗状況/その他 更新上限の有無：上限あり（契約期間は通算3年を上限とする。但し、双方が合意する場合は上限を超えて契約を更新することがある） ※正社員登用の実績あり。無期雇用転換の可能性あり。 |
| 職務内容 | 配属先や具体的な仕事内容はご希望やご経験を考慮のうえ、決定いたします。 ■想定される仕事内容 ・事務職 ■想定される配属先 ・人事部 ・総務部 ・経理部 ・営業部 等 ■業務の変更範囲（変更可能性の有無） 変更あり（変更の範囲：会社の定める業務） ※キャリアパスや組織変更により、業務内容の変更の可能性がございます |
| 応募要件・必要スキル | 学歴： 高校卒 以上 必須業務経験： 業務でのWord・Excel・Powerpoint使用経験、一般企業での就業経験（第二新卒可） あれば尚可： 英語スキル（目安：TOEIC 600点レベル） ※英語力を活かし、より仕事の幅を広げることも可能です。 |
| 求める人物像 | 障がいの有無に関わらず、能動的に物事に取り組むことができ、かつ一つの物事を多方面から捉える事のできる視点を持っている方が多く、日々活躍しています。 |
| 給与 | 年収：350万円～ 経験や能力を考慮した上で決定いたします |
| 昇給・賞与 | あり(社内規定による) |
| 福利厚生 | 社会保険 通勤手当 残業手当 カフェテリアプラン 産前産後休暇 など |
| 勤務時間 | 9：00～17：40 勤務時間については必要に応じご相談ください |
| 休日・休暇 | 年間休日：121日（2018年度実績） 土日祝日 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇 出産休暇 育児休暇 など |
| 勤務地 | 東京都千代田区西神田3-5-2 <アクセス> JR中央・総武線「水道橋」駅 徒歩7分 地下鉄各線「九段下」駅 徒歩4分、「神保町」駅 徒歩5分 テレワークの有無：一部在宅可（週1～４日） ※自宅で勤務する場合は、在宅勤務制度に従い事前に上長の承認を得るものとする。 勤務地の変更範囲：変更なし |
| 選考方法 | 選考期間は、約1ヶ月を想定しています。 （1）エントリー 当サイトよりエントリーをお願いいたします。 ▼ （2）書類選考 履歴書・職務経歴書 等をお送りいただき、書類選考を行います。 ※書類選考期間は2～3週間程度を予定しています。 ▼ （3）採用面接 人事採用担当・配属予定部門との面接を行います（面接回数は3回程度です）。 ※面接の設定日時については現職中の方への対応もいたしますので、ご都合を調整しにくい場合はその旨ご相談ください。 ▼ （4）採否の通知 採用選考の終了後、1～2週間を目安に選考結果をご連絡いたします。 ※選考の際に頂きました個人情報は選考の目的以外には一切使用いたしません。 |
| お問い合わせ | ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ 人事部 障がい者採用担当（採用活動はグループ採用を行っています） E-Mail: jjfellows@its.jnj.com |
| 障がい者採用実績 | 上肢 下肢(車椅子) 下肢(車椅子以外) 体幹 視覚(全盲以外) 聴覚 内部(人工透析以外) |
|---|---|
| 障がいへの配慮 | 通院の配慮、勤務時間の配慮、勤務日数の配慮、転勤なし、自動車通勤相談可能、洋式トイレ、車いす用トイレ、エレベーターあり、拡大読書器・読上げソフトの導入検討可能、その他必要な配慮があればご相談ください。 |
| 職場の雰囲気 | 社員一人一人が、医療への貢献のために目標を高く持ち、様々な変化やチャレンジを楽しみながら日々業務にあたっています。 命に関わる製品を扱っていますので、お客様のためにより高いクオリティを目指し、活発に意見交換を行っています。 障がいの有無に関わらず公平なフィードバックがされるため、厳しいと感じることもあるかもしれませんが、成長の機会が多くあります。また、より良い医療の実現という大きなテーマに向かって物事を達成した時の喜びは大きく、手ごたえのあるやりがいを感じることができる職場です。 |
| 会社名 | ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 |
〒0022 - 0065 東京都千代田区西神田3-5-2 |
| 設立年月 | 1978年8月 |
| 資本金 | 80億円 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 玉井 孝直 |
| 社員数 | 2537名 ※2022年9月30日現在 |
| 事業内容 | 総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売 |
| URL | http://www.jnj.co.jp/ |
