株式会社エス・エム・エス キャリア(サポート求人)
【東京都（港区）】介護医療系人材ビジネス／マネジメント業務／中途
医療介護で働く人を元気に そして日本を元気に！仕事を通じて社会貢献しませんか？
当社は株式会社エス・エム・エスのグループ企業として、医療介護のキャリア関連事業を運営しております。 現在、高齢社会を迎えた日本の医療介護現場において、従事者の圧倒的な不足などが、大きな社会的課題となり、我々はこの社会的課題を解決することが大きな使命であると考えています。
「医療介護で働く人を元気に そして日本を元気に」
という企業理念に共感し、仕事への「情熱」をもって、お客様や仲間と「誠実」に向き合える方を募集しています！！当社では、それぞれの障がいやスキルを考慮した上で仕事をお願いしていきますので、できる範囲から始めていただけます。
「本当に自分で大丈夫？」という心配はいりません。
当社ではすでに障がいをお持ちの方が、複数名活躍しており、皆様に寄りそい、働きやすい環境づくりにも配慮しています。業務をこなしていく上でスキルを磨き、業務の幅を広げていってください。自分の成長が実感できる職場です。また通院配慮、必要に応じてPC講習に参加できます！！
| 職種区分 | 一般事務・営業事務 ／ |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員または正社員 |
| 職務内容 | ■主な仕事内容 ・各部門調整 ・障がい者の方のフォロー面談 ・業務指導 ・業務切出し など －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 障がいとスキルに応じて、業務内容は考慮します。 業務に必要な機器・ソフトは準備いたしますので、遠慮なくお伝えください。 |
| 応募要件・必要スキル | 学歴：高校卒 以上 必要スキル：PC基本操作（Word、Excel 等） |
| 求める人物像 | ・周囲とコミュにケーションをとって、仕事を進めていける方 ・介護、医療業界に貢献にしたい方 ・当社の人材理念に共感できる方 |
| 給与 | 月給：20万円 以上 通勤費：あり（上限：35,000円／月） |
| 昇給・賞与 | 賞与：半年に1回、成績に合わせて支給 |
| 福利厚生 | 社会保険完備、スキルアップ手当、通院休暇制度 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（休憩：60分） ※勤務条件はご相談可 ※残業はほぼありません |
| 休日・休暇 | 年間休日：129日(計画有給等含) 完全週休二日制（土日）、夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇半年後10日・半日取得可・年間4～5日の計画消化あり ※四半期ごとの連続休暇（夏季9日、冬季7日・GW連続8日※2016年度） |
| 勤務地 | 港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー <アクセス> 都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分 営大江戸線・都営浅草線「大門駅」出口A3より徒歩6分 JR線・東京モノレール「浜松町駅」金杉橋口より徒歩7分 都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩8分 ◆株式会社エス・エム・エスサポートサービスの所属になる可能性があります。勤務地は上記のとおり港区です。 |
| 選考方法 | ■こちらはサーチコアがお預かりしている就職・転職支援サービスの案件になります。 まずは当サイトよりエントリーください。 ↓ エントリーいただいた内容を拝見し、求人への応募の可否を検討致します。 ↓ ご紹介可能な場合は10日間以内にサーチコアより連絡致します。 担当コンサルタントと面談を行い、その際に詳細要件をご確認いただきます。 ↓ 詳細要件をご確認のうえで応募可否を担当コンサルタントにお伝えください。 応募される場合は、書類提出～選考、内定、入社まで専任コンサルタントがサポート致します。 |
| お問い合わせ | サーチコア株式会社 紹介事業部 TEL:03-3525-4590 info@search-core.co.jp |
| 障がい者採用実績 | 下肢(車椅子以外) 視覚(全盲以外) 聴覚 内部(人工透析以外) |
|---|---|
| 障がいへの配慮 | 通院の配慮 勤務日数の配慮 転勤無し 洋式トイレ エレベーターあり 階段・廊下の手すりあり 拡大読書器・読上げソフトの導入検討可能 電話対応配慮あり 筆談対応 |
| 会社名 | 株式会社エス・エム・エス キャリア(サポート求人) |
|---|---|
| 所在地 |
〒105 - 0011 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー18階 |
| 設立年月 | 2015年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者名 | 代表取締役 錦織 騎正 |
| 社員数 | 600名 （2016年4月時点） |
| 事業内容 | 医療介護のキャリア関連事業 |
| URL | URL：http://www.sms-c.co.jp/ |
