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イメージに頼る就職活動はリスクが大きく、おすすめできません。
しっかりと自己分析を行い、具体的な根拠に基づいて活動することによって、応募企業に対して説得力のある自己PRができ、入社後もキャリア選択の判断に自信を持って働き続けることができます。
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紹介レポートを見直すことで、長所と短所を洗い出すことができました
年齢 | 障害の種類 |
---|---|
50代 | 内部(人工透析以外) |
職種 | 業種 |
事務職(監査、契約管理等) | 大手メーカー |
50歳を過ぎ、何らかの優れたスキルがあるわけでもなかった私なので、今回の就職活動において最初から正社員採用での入社は狙っていませんでした。ただ、契約社員として採用された後に、パフォーマンスによっては正社員になれる制度のある企業様の選択、また毎日100%の成果が出せなくてもある程度長い目で雇用して頂ける企業様との面接を中心に活動しておりました。
人事もしくは就職後配属される担当者様との信頼関係ができて、相性が良い企業様を見つけるというのが苦労したことでした。一方、私の障害は事務職として就業するうえでは企業様から何らかのサポートを必要とするものではなく、面接において障害の内容、サポート等に関して質問された際には準備して暗記した内容をお話することで、スムーズに次の質問へ移行することができました。
役に立ったのはサーチコア様の応募企業へ提出する紹介レポートを見直すことで、改めて私の就職活動するにあたっての長所と短所を洗い出せたことでした。このレポートの精度を高めるためにサーチコア担当者様と何度もやり取りを行い改定していったことも面接時に自信をもって長所と短所を説明することにつながったと思っています。
また、サーチコアの担当者の方は、面接後に必ず電話で私の感想を親身に聞いてくださり、面接中には説明しきれなかったことを企業様の担当者または人事の方へお伝えして頂けたので安心でしたし、良いサポートをしてもらえたと感謝しております。
入社後は、慣れないこともいまだ多々ありますが、自分なりの緊張感を大切にしながら、向上心をもって毎日充実した日々を過ごせています。
「何らかの優れたスキルがあるわけでもない」と謙遜されていますが、転職市場で評価されてしかるべき経験とスキルをお持ちの方です。その経験とスキルが評価される会社、ポジションを意識して求人をご紹介しました。
当社では企業に提出する推薦レポートをご本人にもご確認いただき、必要に応じて修正したうえで最終版としています。コンサルタントの認識に乖離がないか確認していただくのと同時に、求職者の方にご自身のキャリアを客観視していただける点が長所です。
新しい職場で充実した日々を過ごされていると教えていただき安心いたしました。
転職を成功に導かせてくれたのは「最高のエージェント」との出会い
年齢 | 障害の種類 |
---|---|
50代 | 内部(人工透析以外) |
職種 | 業種 |
総務事務職 | 外資系高級消費財 |
合格の鍵は「エージェントの方との相性」「面接練習」だったと思います。
年齢 | 障害の種類 |
---|---|
20代 | 精神 |
職種 | 業種 |
事務職 | 外資系高級消費財 |
就職・転職の成功と失敗とは周囲の評価によって決まるものではありません。ご自身が働くことに意義を見出し、一生懸命取り組むことができる環境があれば、周りの人が何と言おうが、そこがあなたにとって最高の職場なのです。
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私自身、これまでのキャリアの実績の背景には、数多くの失敗体験があります。仕事と家庭のバランスがうまくとれずに悩んだり、職場環境の変化に伴い何を目標にするべきなのか試行錯誤していた時期もありました。
それでも前向きに仕事に取り組み続けることが出来たのは、常に自分自身が選択した道を歩んでいるという実感を持つことができたからだと考えています。
障がいへの配慮を得られること、能力やスキルを最大限に発揮すること、高い給与を目指すこと、安定的な職場で働くこと、仕事内容にこだわること・・・、就職・転職には様々な目的がありますが、それぞれが正解になりうると思います。
ただ、職場探しには画一的な答えが無いからこそ、多くの情報を集め、慎重に判断しなければなりません。答えを見出し、選択できるのはあなた自身しかいません。
私は、あなたのために安心して働ける環境を探し、やりがいを持って働ける職場かどうかあなたが判断するための情報を提供致します。気持ちに迷いがある時は一緒に答えを探すお手伝いもします。
納得のできる職場と出会うために、一歩を踏み出しましょう。
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私たちは、「キャリア支援」という分野において、新しい価値の創造に挑戦し続けます。
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