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イメージに頼る就職活動はリスクが大きく、おすすめできません。
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合格の鍵は「エージェントの方との相性」「面接練習」だったと思います。
年齢 | 障害の種類 |
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20代 | 精神 |
職種 | 業種 |
事務職 | 外資系高級消費財 |
経験を活かせる外資系の職場に出会うことができました。
年齢 | 障害の種類 |
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50代 | 下肢(車椅子) |
職種 | 業種 |
業務管理 | 外資金融 |
転職活動において最も重要だったのは「自分が相手企業にどう貢献できるかを論理的に伝えること」でした。
年齢 | 障害の種類 |
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50代 | 上肢 |
職種 | 業種 |
ファイナンス部門 | 外資系メーカー |
就職・転職の成功と失敗とは周囲の評価によって決まるものではありません。ご自身が働くことに意義を見出し、一生懸命取り組むことができる環境があれば、周りの人が何と言おうが、そこがあなたにとって最高の職場なのです。
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私自身、これまでのキャリアの実績の背景には、数多くの失敗体験があります。仕事と家庭のバランスがうまくとれずに悩んだり、職場環境の変化に伴い何を目標にするべきなのか試行錯誤していた時期もありました。
それでも前向きに仕事に取り組み続けることが出来たのは、常に自分自身が選択した道を歩んでいるという実感を持つことができたからだと考えています。
障がいへの配慮を得られること、能力やスキルを最大限に発揮すること、高い給与を目指すこと、安定的な職場で働くこと、仕事内容にこだわること・・・、就職・転職には様々な目的がありますが、それぞれが正解になりうると思います。
ただ、職場探しには画一的な答えが無いからこそ、多くの情報を集め、慎重に判断しなければなりません。答えを見出し、選択できるのはあなた自身しかいません。
私は、あなたのために安心して働ける環境を探し、やりがいを持って働ける職場かどうかあなたが判断するための情報を提供致します。気持ちに迷いがある時は一緒に答えを探すお手伝いもします。
納得のできる職場と出会うために、一歩を踏み出しましょう。
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私たちは、「キャリア支援」という分野において、新しい価値の創造に挑戦し続けます。
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